以人为本（构建和谐企业）————“以人为本，以厂为家，共同发展”

硬件设施优越　　公司通过重视“夫妻工”、开办幼儿园、实施“爱心校车”、通过与致和社工事务所合作，创办“夏、冬令营”、“四点钟学校”、“周未工作坊”、“青少年心理辅导室”等人性化措施，为员工子女搭建课后辅导平台，大大提升了员工的归属感；配套大型培训中心、图书馆、兵乓球室、台球室、篮球场、网球场、旱冰场、健身房、瑜伽房、卡拉OK厅、电影院等职工活动中心和娱乐场所；组建了企业篮球队，定期举办各类文体活动，组织员工外出旅游。

激励设施完善　　公司不定期组织员工进行培训，举办各类操作技能竞赛。每月进行“月度优秀员工评比”、“月度考试前三名”、“优胜班组评比”；每年进行 “先进管理评比”、“优秀员工评比”及“十年荣誉员工颁奖”。

职业发展规划　　公司积极创建学习型企业，提升员工的在岗学习热情，加强和改善员工的学历结构，与福建省信息技术学校联合创办了《中专班》；同时，与天津大学合作，创办了《百宏—天津大学网络教育学院》，培育专业优秀人才。

注重发展机制　　公司注重员工的职业生涯规划，建立了阶梯式人才机制，岗位晋升优先从内部提拔，机会均等，并且注重员工个人品德的修养。